roboforum.ru

Требования вижу, вилки не видно

всегда хотел узнать почему "естественно". почему скрывают денежный вопрос?

Опять вы разжигаете. Требования публикуются в паблике, так как это открытый запрос на участие в конкурсе. Зарплата предлагается конкретному человеку, который подходит компании и готов это предложение выслушать.
Вы делаете очень плохое дело - накидываетесь на каждого потенциального работодателя, отбивая таким образом желание вообще публиковать такие вакансии. Я считаю, что любые предложения о работе в сфере робототехники и смежных на этом форуме - хорошо.
Если тебе лень набрать номер и позвонить - ты не "динамичный, на все готовый". Ты по умолчанию не подходишь.

И согласен и нет.
Сам точно звонить не буду, меня на текущий момент все устраивает.
Мог бы распространить среди друзей в теме но всегда следует вопрос сколько?
И посылать человека звонить что бы выяснял ...

Вилка мне кажется должна быть указана. А там уже как договоришься.

да я значительно больше раз в день мимо кассы проезжаю, привыкший. Главное ведь быть уверенным в себе и в том, что говоришь, так?

Нда, интересно, кстати чувство, что звонить зря - обманчивое, предложение у нас неплохое с учетом рынка ЗП и обязанностей, с хантерских сайтов уже соискатели приходят ))) А вот читать неуважительные комментарии про нас как работодателя, даже не зная нас и совершенно видимо не понимая цивилизованной этики подбора персонала - забавно

Условия труда никогда не обсуждаются публично, это не этично. Если компания публично выставляет подобные вещи, то можно предположить, что и внтури компании зарплатная ведомость является публичным документом, каждый знает, сколько получает коллега, что само собой неправильно, и обычно для самих соискателей это уже признак, что компания не очень.

Раз уж пошел флейм =) В последних двух компаниях где я работал (и работаю) вилки зарплат для каждой должности, для каждого грейда(уровня в рамках должности) - публичны. Информация о ЗП каждого конкретного человека - крайне закрытая, но все знают, кто на какой должности и в каком грейде, т.е. представляют вилку. Хочу сказать, что когда в прошлой компании мы этот документ публиковали, его посмотрело от силы четверть сотрудников. Как оказалось, народу это не очень-то интересно.

А по поводу публикации вилки при публикации объявления. Зависит от типа работы. Если набирается "толпа", на стандартные вакансии (например, у нас всегда есть открытые вакансии программеров), то вилку предпочитаем публиковать, дабы показать, что ЗП "выше" рынка и выделица из тыщи миллионов других таких вакансий. Когда вакансия на уникального специалиста - редкие специальности, менеджеры высшего звена, etc., вилка не публикуется, ибо:
а) таких вакансий мало, и человек, ищущий подобную работу, как правило в любом случае посмотрит и описание, и поресерчит бекграунд компании, и позвонит в hr.
б) зарплата на таких вакансиях оооочень сильно определяется опытом/навыками человека и наличием подобных на рынке.

Лично мне кажется данная вакансия попадают в категорию "уникальных", и лично я бы на такую вилку не публиковал )