roboforum.ru

Требования вижу, вилки не видно

Вилка естественно по телефону

всегда хотел узнать почему "естественно". почему скрывают денежный вопрос?

+1. Ответ напрашивается.. там наверное так мало, что немножечко стыдно
А вообще странно, требования не по телефону, а зарплата по телефону.. на ушко...

Опять вы разжигаете. Требования публикуются в паблике, так как это открытый запрос на участие в конкурсе. Зарплата предлагается конкретному человеку, который подходит компании и готов это предложение выслушать.
Вы делаете очень плохое дело - накидываетесь на каждого потенциального работодателя, отбивая таким образом желание вообще публиковать такие вакансии. Я считаю, что любые предложения о работе в сфере робототехники и смежных на этом форуме - хорошо.
Если тебе лень набрать номер и позвонить - ты не "динамичный, на все готовый". Ты по умолчанию не подходишь.

dccharacter, Вы прямо в точку )))

И согласен и нет.
Сам точно звонить не буду, меня на текущий момент все устраивает.
Мог бы распространить среди друзей в теме но всегда следует вопрос сколько?
И посылать человека звонить что бы выяснял ...

Вилка мне кажется должна быть указана. А там уже как договоришься.

dccharacter писал(а):Опять вы разжигаете. Требования публикуются в паблике, так как это открытый запрос на участие в конкурсе. Зарплата предлагается конкретному человеку, который подходит компании и готов это предложение выслушать.
Вы делаете очень плохое дело - накидываетесь на каждого потенциального работодателя, отбивая таким образом желание вообще публиковать такие вакансии. Я считаю, что любые предложения о работе в сфере робототехники и смежных на этом форуме - хорошо.

Ничего что это ваше личное субъективное мнение, которое в корне неверно?
Я за полное раскрытие информации, в т.ч. и по оплате.
Я накидываюсь на таких работодателей, которые не уважают наших форумчан,
заставляя их лишний раз набирать номер, потратить время, чтобы выслушать
что там не так уж и много и в целом зря звонил. Чувствуете разницу?

dccharacter писал(а):Если тебе лень набрать номер и позвонить - ты не "динамичный, на все готовый". Ты по умолчанию не подходишь.

Опять неверное утверждение, мне не лень, но я прямо чувствую что бесполезно туда звонить и тратить время.
Что-то вы dccharacter сегодня два раза мимо кассы проехали.. может лучше не быть столь категоричным?

да я значительно больше раз в день мимо кассы проезжаю, привыкший. Главное ведь быть уверенным в себе и в том, что говоришь, так?

предлагаю прилепить сюда или сделать отдельно опрос по данному вопросу.

Нда, интересно, кстати чувство, что звонить зря - обманчивое, предложение у нас неплохое с учетом рынка ЗП и обязанностей, с хантерских сайтов уже соискатели приходят ))) А вот читать неуважительные комментарии про нас как работодателя, даже не зная нас и совершенно видимо не понимая цивилизованной этики подбора персонала - забавно

а мне так никто и дал ответ на вопросы "почему "естественно"? почему скрывают денежный вопрос?"
а теперь еще интересно что за " цивилизованной этики подбора персонала"
Уважаемый innopark, я не понимаю цивилизованной этики подбора персонала. Объясните мне пожалуйста что это и как. Или где об этом можно почитать? И что можно отнести к не цивилизованной этике подбора персонала?

Условия труда никогда не обсуждаются публично, это не этично. Если компания публично выставляет подобные вещи, то можно предположить, что и внтури компании зарплатная ведомость является публичным документом, каждый знает, сколько получает коллега, что само собой неправильно, и обычно для самих соискателей это уже признак, что компания не очень.

Уважающие себя компании не стесняются объявить вилку зарплат, хоть бы даже и довольно широкую. А детали конкретного контракта с конкретным человеком - таки да, обсуждать неэтично. По крайней мере, считается неэтичным(очевидно, мода заведена работодателями - им так проще).

Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
Re: ИнноПарк (Москва, Сокольники) ищет технического специалиста
Смысл скрывать предполагаемую з/п? Вы же сами должны это первым делом выложить любому откликнувшемуся.

Раз уж пошел флейм =) В последних двух компаниях где я работал (и работаю) вилки зарплат для каждой должности, для каждого грейда(уровня в рамках должности) - публичны. Информация о ЗП каждого конкретного человека - крайне закрытая, но все знают, кто на какой должности и в каком грейде, т.е. представляют вилку. Хочу сказать, что когда в прошлой компании мы этот документ публиковали, его посмотрело от силы четверть сотрудников. Как оказалось, народу это не очень-то интересно.

А по поводу публикации вилки при публикации объявления. Зависит от типа работы. Если набирается "толпа", на стандартные вакансии (например, у нас всегда есть открытые вакансии программеров), то вилку предпочитаем публиковать, дабы показать, что ЗП "выше" рынка и выделица из тыщи миллионов других таких вакансий. Когда вакансия на уникального специалиста - редкие специальности, менеджеры высшего звена, etc., вилка не публикуется, ибо:
а) таких вакансий мало, и человек, ищущий подобную работу, как правило в любом случае посмотрит и описание, и поресерчит бекграунд компании, и позвонит в hr.
б) зарплата на таких вакансиях оооочень сильно определяется опытом/навыками человека и наличием подобных на рынке.

Лично мне кажется данная вакансия попадают в категорию "уникальных", и лично я бы на такую вилку не публиковал )